元美訓練資源:模組化培訓
元美致力於提供模組化的培訓資源,讓 員工、實習生都能依自身能力和公司目標進行學習成長。
我們的培訓系統涵蓋新人訓練、在職培訓、專業技能提升等多個面向。
立即探索培訓資源
了解職業發展路徑
新人訓練:
線上手冊
提供詳細的新人手冊,讓您隨時隨地學習。
解答疑惑
一對一指導,解答疑惑,幫助您快速適應工作環境。
AI工具
熟悉AI、協作筆記軟體等工具,提高工作效率。
目的:元美的新人訓練注重自主學習。我們提供豐富的線上手冊(部分內容包含螢幕錄影), 熟悉一些AI、協作筆記軟體後提高工作效率與了解工作習慣制度,加速團隊協作運作。
新人手冊內容:
公司附近環境介紹、 請假打卡系統使用、
工作交辦系統、 筆記記錄技巧
溝通回報 協作討論機制、 視訊會議習慣與會議記錄、非同步會議 (bubbles)
資源介紹: 線上課程、密碼軟體、 共同書籤、
基本資料搜尋、 AI搜尋工具、 存檔資料彙整管理、 閱讀AI總結工具介紹 。
對象: 正職/ 實習生
在職訓練:
內部教材學習
豐富的工作流程案例,幫助您深入了解業務。
職場導師指導
協助職場導師日常的工作去熟悉工作流程與溝通回報模式。
目的: 熟悉公司日常的 工作流程
對象:僅針對部分實習生安排職場導師
線上課程:
元美為員工提供豐富的線上學習資源近萬門,包括Hahow Business、Yotta、大大學院、泛科學院、LinkedIn Learning等、平台的課程。這些課程涵蓋了各種專業技能和軟體使用技巧,公司還會定期推薦優質的免費學習資源。
詳見
對象/運用時機:
實習生
職場導師根據需要, 要求組員自行觀看
任務挑戰系統
解決相關問題時觀看。
自己訂目標抽空觀看(需跟職場導師確認, 並留下相關筆記)
正職:回家自行觀看
專長強化訓練:深度學習,解決難題
目標:專長強化訓練旨在幫助員工掌握更高階的技能和知識, 增加工作效率或解決問題。
1
AI技巧
2
筆記技巧
3
資料管理技巧
4
交辦後不漏東漏西
5
流程化與PDCA技巧
6
搜尋技巧
7
多工與時間管理技巧
8
Notion進階技巧
9
非同步會議與溝通模式
10
線上影片審查
11
遠距溝通技巧
12
主持會議技巧
13
會議記錄技巧
14
客戶溝通與協調
15
提案技巧
16
向上管理技巧
17
資料表
18
專案管理技巧
19
領導管理職能
20
自動化技巧
21
行銷SEO
22
剪輯訓練
23
搜尋與資料彙總
24
腳本訓練
25
文稿撰寫訓練
專長強化訓練, 根據業務需求,由資深主管一對一指導,並評估學習成效,是否終止或延續。
對象: 正職/部分業務有關的實習生
任務挑戰系統:實戰練習,能力提升
1
選擇挑戰
根據自身能力和興趣選擇適合的任務
2
執行任務
在實際項目中應用所學知識
3
獲得反饋
從導師和同事處獲得寶貴意見
4
技能提升
通過實踐不斷完善自己的能力
元美獨特的任務挑戰系統為實習生提供了豐富的實戰練習機會。通過這個系統,您可以選擇適合自己能力水平的任務,在實際項目中應用所學知識。每完成一個任務,您都會獲得寶貴的經驗和反饋,幫助您不斷提升專業技能。這種遊戲化的學習方式不僅能夠激發您的學習興趣,還能幫助您更好地了解自己的優勢和需要改進的地方。
目標 : 內部專案訓練(Project-Based Learning): 透過獨立的內部小專案刻意練習,讓大家了解整個專案的運作流程。
對象:實習生
升職/轉正培訓:軟實力提升
時間管理
學習個人和專案時程管理技巧,提高工作效率。
溝通技巧
掌握向上管理和客戶溝通的藝術,增強領導力。
專業技能
根據職位需求,進行針對性的專業技能培訓。
領導力培養
學習團隊管理和決策制定,為更高職位做準備。
當您通過參與各種專案積累了豐富經驗後,元美會為您提供 轉正職培訓機會。這些培訓主要聚焦於軟實力的提升,包括時間管理、溝通技巧、領導力等關鍵能力, 讓你可以獨立作業。
對象: 部分實習生
職業發展路徑:多元探索,專才培養
1
2
3
4
1
實習生 多元探索階段
嘗試不同領域,發現興趣所在
2
「助理」實習生 專才階段 專業技能培養
深入學習,提升核心競爭力
3
正職
成為領域專家,發揮最大價值
4
領導力發展 (儲備幹部)
培養管理能力,帶領團隊成長
元美設計了清晰的職業發展路徑,從多元探索階段到專才階段,讓您能夠根據自己的興趣和能力,逐步成長為領域內的專家。在多元探索階段,您可以嘗試不同的工作領域,發現自己的真正興趣所在。進入專才階段後,我們會提供更多深度培訓和挑戰性任務
轉正職後也為有志於管理崗位的員工提供 儲備幹部計劃, 透過 帶領實習生幫助您成為優秀的團隊領導者。
1-3 對象: 實習生 4 對象:正職
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